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事业单位聘用合同范本 单方解除合同法律后果

发布时间:2020年6月8日 来源:天津西青律师     http://www.xqlvshi.com/

Tags: 事业单位聘用合同范本 ,单方解除合同法律后果  

 徐忠秋律师天津西青律师,现执业于天津新华律师事务所,法律功底扎实,执业经验丰富,秉承着“专心、专注、专业”的理念,承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高,获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念,全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

  

事业单位聘用合同范本

  在现代社会人们的人权意识得到了极大的觉醒,伴随着劳动法的订立之前那种用人单位随意差遣的时代已经过去了,在现在用人单位要是想聘用劳动者是需要签订相应得合同的。下面就让为大家带来事业单位聘用合同范本的相关内容,一起来看看吧。



  事业单位聘用合同范本

  甲方


  名称:________________________


  法定代表人或委托代理人:____________


  地址:________________________ 邮政编码:_________


  联系电话:____________________


  乙方


  姓名:_____________


  性别:_____________ 出生年月:_____________


  身份证号码:________________________


  住址:______________________________________


  联系电话:____________


  根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和________________规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订如下聘用合同条款,共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。


  一 、聘用合同期限


  本合同期限按下列第__项执行:


  本合同期限为 年,自 年 月 日至 年 月 日止。试用期为 个月,自 年 月 日至 年 月 日止。


  本合同期限自签订之日起算,至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。


  本合同期限自签订之日起算,至____________________工作任务完成时止。试用期为 个月,自 年 月 日至 年 月 日止。


  二 、聘用岗位及职责要求


  甲方聘用乙方在_______部门从事 _________岗位的工作。


  由甲方确定乙方的岗位职责要求,具体内容如下:


  1、___________________________________________________


  2、___________________________________________________


  3、___________________________________________________


  乙方服从甲方的工作安排,按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务,达到规定的工作质量标准。


  在聘期内,甲方可以根据工作需要,与乙方协商后,调整乙方的工作岗位。


  三、岗位纪律


  甲方有权按照岗位职责,建立健全各项考核制度,做到职权清晰、明确、考核严格、奖惩分明。


  乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规,遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律,服从甲方的领导和管理。


  乙方如违反规章制度和岗位纪律,甲方有权进行批评教育,按照有关规定给予相应的处理。


  四 、岗位工作条件


  甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件,提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。


  甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定,对乙方实行符合职业特点的工作日制。


  甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。


  五、工资福利与社会保险待遇


  甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小,以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下:


  ________________________________________________________


  乙方工资调整,奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等,均按照国家政策和单位的有关规定执行。


  乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益,乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。


  参加社会保险的单位,甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴,统一办理有关手续,并及时以书面形式告知乙方。


  六 、聘用合同的变更


  甲乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容。


  本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的,应当依法变更本合同的相关内容。


  本合同确需变更的,由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》,以书面形式确定合同变更的内容。


  乙方年度考核或者聘期考核不合格,甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具《岗位调整通知书》,对本合同作出相应的变更。


  七 、聘用合同的解除


  甲方、乙方双方经协商一致,可以解除本合同。


  乙方有下列情形之一的,甲方可以随时单方面解除本合同:


  1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;


  2、未经甲方同意,擅自出国或者出国逾期不归的;


  3、违反工作规定或者操作规程,发生事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;


  4、严重扰乱工作秩序,致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;


  5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行,或者


  被劳动教养的。


  对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的,甲方也可以随时单方面解除本合同。


  乙方有下列情形之一,甲方可以单方面解除本合同,但是应当提前30日以书面形式通知乙方:


  1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的;


  2、乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的。


  乙方有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:


  1、乙方患病或者负伤,在规定的医疗期内的;


  2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;


  3、因工负伤,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;


  4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;


  5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的;


  6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。


  有下列情形之一的,乙方可以随时单方面解除本合同:


  1、在试用期内的;


  2、考入普通高等院校的;


  3、被录用或者选调为公务员的;


  4、依法服兵役的。


  除上述情形外,乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的,乙方应当坚持正常工作,继续履行本合同;6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的,即可单方面解除本合同。


  本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的,双方均可以单方面解除本合同。


  有下列情形之一的,甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿:


  1、甲方提出解除本合同,乙方同意解除的;


  2、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作,甲方单方面解除本合同的;


  3、乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格,甲方单方面解除本合同的。


  经济补偿以乙方在甲方每工作1年,支付其本人1个月的上年月平均工资为标准;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的,按当地月平均工资的3倍计算。


  合同解除后,甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》,并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案,乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的,甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。


  乙方在涉密岗位工作的,解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。


  甲方 乙方


  法定代表人或


  委托代理人


  年 月 日 年 月 日


  以上就是为大家带来事业单位聘用合同范本的全部内容。事业单位是一个很好的工作岗位,所以如果有能力的朋友可以选择加入其中。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询的相关律师,他们会为你做出专业的解答。





单方解除合同法律后果

  在双方签订合同之后,在满足单方可解除合同的条件下,其中的任意一方是可以对其合同进行解除的。但是,单方解除后可能会产生一些损失。那么,单方解除合同法律后果是怎么样的呢我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。今天的就带你详细了解有关于此的问题。下面,请看详细介绍。




  一、单方解除合同法律后果

  1、恢复原状,指恢复到订约前的状态。恢复原状时,原物存在的,应当返还原物,原物不存在的,如果原物是种类物,可以用同一种类物返还。恢复原状还包括:


  返还财产所产生的孳息;


  支付一方在财产占有期间为维护该财产所花费的必要费用;


  因返还财产所支出的必要费用。


  2、其他补救措施,包括请求修理、更换、重作、减价、支付违约金、赔偿损失的措施。


  3、赔偿损失,根据我国法律规定,合同解除后的损害赔偿范围可以采用以下方式确定:


  协议解除合同的,当事人在协议中免除了对方损害赔偿的,协议生效后,不得再请求赔偿;


  因不可抗力解除合同,不承担损害赔偿。但在不可抗力发生后,应当采取补救措施减少损失扩大而没有采取的,应对扩大的损失承担赔偿;


  解除只向将来发生效力的,违约方应当赔偿另一方因违反合同受到的损失;解除溯及既往的,违约方应当支付受害方因订立合同、准备履行合同和因恢复原状而支出的费用;


  损害赔偿额应当包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。


  二、单方解除合同的条件

  《中华人民共和国合同法》第94条规定:有下列情形之一的,当事人可以解除合同。


  因不可抗力致使不能实现合同目的。

  不可抗力指当事人在订立合同时不能预见的、对其发生和后果不能避免并且不能克服的客观条件,包括自然灾害、战争、社会异常事件等。


  在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。

  主要债务即次要债务的对称,是指根据合同的约定,当事人应当承担债务的大部分或者对债权人权利有重要或根本性影响的部分。


  当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合同期限内仍未履行的。

  迟延履行是指债务人无正当理由,在合同约定的履行期届满,仍未履行合同债务;或对于未约定履行期限的合同,债务人在债权人提出履行的催告后仍未履行的。


  当事人一方迟延债务或者有其他违约行为致使不能实现合同的。

  如果合同约定的履行期限或者其他合同条款对当事人权利义务至关重要,一方有违约行为将严重影响到当事人订立合同所期望的经济利益时,当事人可以不经过催告程序而直接单方解除合同。比如季节性、时效性强的标的物迟延交货,则另一方当事人有权单方解除合同。


  应当先履行债务的当事人有确切证据证明对方有下列情形之一的。

  1、经营状况严重恶化;


  2、转移财产、抽逃资金以逃避债务;


  3、丧失商业信誉;


  4、有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形,可以终止履行。终止履行后对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的,终止履行的一方可以解除合同。


  法律规定的其他情形。

  1、借款人未按照约定的借款用途使用借款的,贷款人可以停止发放借款、提前收回借款或解除合同。


  2、承租人未经出租人同意转租货物的,出租人可以解除合同。


  需要说明的是,当事人单方解除合同的,应当通知对方,合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或仲裁机构确认解除合同的效力。


  三、解除合同的方式有哪些

  解除合同是指在合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使合同自始或仅向将来消灭的行为。


  根据《合同法》规定,解除合同有以下方式:


  1、协议解除;

  《合同法》第九十三条规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件,解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。


  2、单方解除;

  单方解除,是指解除权人行使解除权将合同解除的行为。它不必经过对方当事人的同意,只要解除权人将解除合同的意思表示直接通知对方,或经过人民法院或仲裁机构向对方主张,即可发生合同解除的效果。


  如果一方解除合同对另一方造成了实质损失,是需要对其进行有关赔偿的。以上就是的资料整理。希望大家通过阅读以后可以更加清楚了解单方解除合同法律后果是怎么样的这个问题。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询,我们会有专业的律师为您提供帮助。







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